全校各单位：：
2024年5月13日学校印发了《壹号娱乐APP劳务酬金治理步伐》（以下简称《步伐》）。。。为明确相关操作，确保有关营业顺遂开展，现就《步伐》有关问题举行解答。。。
一、怎样界定职务行为？？
《步伐》第五条明确划定了“各二级单位职员推行岗位职责或完本钱单位安排的事情，以及向导干部以职务身份加入的各项活动，没有学�；；蛏霞痘魅房梢苑⒎诺�，一律不得发放专项事情酬金”，详细是指：：
1.凡属各单位事情职责或教职工岗位职责规模内的事情，均不得发放劳务酬金。。。
2.“向导干部以职务身份加入的各项活动”指校内种种委员会、事情向导小组的职务委员和组员加入所在委员会、事情向导小组事情职责规模内的活动，或者向导干部加入治理、服务工具约请的且与其岗位职责相关的评审、推荐、论证、报告等事情，一律不得发放专项事情酬金。。。
3.学校在职教职工以专家身份（非职务身份）加入校内种种评审、推荐、论证、报告等事情，可按限额标准内计发专项事情酬金。。。
二、校内守卫、医务、多媒体治理等职员加入种种聚会、讲座、专项活动等是否可以发放劳务酬金？？
1.使用校内预算经费举行的，由承办部分向守卫、医务、多媒体治理职员所在单位申请派驻，可列入所在单位奖励性绩效人为核发内容，但不得单独发放专项事情酬金；；
2.使用创收经费或泉源于校外专项经费举行的，承办部分可按限额标准内计发专项事情酬金。。。
三、哪些情形可以发放考务费？？
1.学校在职教职工加入的学校组织、安排的校级课程考试考务（监考、命题、阅卷等），包括但不限于本科生及研究生期中、期末考试、补考等，一律不得发放考务费；；
2.使用创收经费或泉源于校外专项经费举行的考试，承办部分可按限额标准内计发考务费。。。
四、校内各单位是否可以发放节沐日加班劳务酬金？？
校内各单位原则上不得使用校内预算经费发放加班劳务酬金，但可列入本单位奖励性绩效人为统筹发放；；若有单位需牢靠安排日常事情时间以外值班的，建议由本单位和人力资源治理处商议完善薪酬发放方案。。。
五、使用创收经费发放单位内部职员劳务酬金的问题
创收经费按比例计入福利费后，可据实发放相关职员劳务酬金。。。
