时光徐徐，岁月悠悠，
又是一年结业季，
@高校结业生，
即将脱离校园的你，
是否正在为找事情而忙碌？？？
关于职场生涯，你准备好了吗？？？
事情前哪些就业知识点需要相识?
一起来看一看吧
不可以。。单位招用职员时，不得扣押被任命职员的住民身份证和其他证件，也不得以担�；；；蚱渌逑虮蝗蚊霸笔杖〔莆�。。
签条约时，要“三看”。。
一看所签条约究竟是劳动条约照旧其他所谓的“培训条约” 、、“署理条约” 、、“推广协议”等，差别的条约所对应的执法关系各有差别。。
二看条约内容是否准确 、、清晰 、、完整。。不可简朴略过条约条款，必需认真阅读条约内容，确保自己完全明确并认同条约内容。。
三看条约是否具备必备条款。。执法划定劳动条约必需有一些必备内容，包括劳动条约限期 、、事情内容和事情所在 、、事情时间和休息休假 、、劳动酬金等。。
凭证《劳动条约法》划定，条约限期一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月。。此处的“以上”包括本数，故一年期条约，试用期最多为二个月。。
不可以！！！双方建设劳动关系，单位应当为劳动者缴纳社会包管费，于单位而言是应尽义务，对劳动者而言是权力包管。。劳动者缴纳社会包管费的基数按其人为性收入确定，个人承当部分列入劳动者自己人为总额的组成，故单位不得以其他形式取代社保缴纳。。
单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动条约，条约文本经双方签字或盖章后各执一份。。
首次加入事情和变换事情单位的缴费个人，应按进单位首月全月人为性收入确定月缴费基数，其他职工按自己上年月平均人为性收入确定。。
实验标准事情制的企业凭证现实需要安排劳动者在法定标准事情时间以外事情的，按以下标准支付加班人为：
（1）安排劳动者在日法定标准事情时间以外延伸事情时间的，凭证不低于劳动者自己小时人为的150%支付；；；
（2）安排劳动者在休息日事情，而又不可安排补休的，凭证不低于劳动者自己日或小时人为的200%支付；；；
（3）安排劳动者在法定休假节日事情的，凭证不低于劳动者自己日或小时人为的300%支付。。
工伤职员治疗工伤所需医疗用度切合国家和本市的工伤包管诊疗项目目录 、、工伤包管药品目录 、、工伤包管住院服务标准的，由工伤包管基金支付。。工伤职员确因抢救需要爆发凌驾国家和本市工伤包管药品目录的工伤医疗用度，由治疗工伤的定点医疗机构出具证实并加盖公章，报市社会包管事业治理中心批准后，由工伤包管基金支付。。
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