各科（所）：：
为进一步增强对全体后勤事情职员的治理 ，转变事情作风 ，提高服务质量和事情效率 ，现就进一步严肃事情纪律规范事情秩序等有关事项通知如下：：
一、严酷事情程序
1、后勤事情由后勤处长事情聚会研究 ，统一安排、协调理理。。
2、各岗位职员实时将事情情形向所在科（所）认真人讨教汇报 ，各科(所)认真人实时将事情情形和效果向主管处长讨教、汇报。。
3、后勤处长将有关事情或事宜实时向学校向导讨教、汇报。。
二、严酷讨教报告制度
1、重大事项报告。。各科（所）要严酷执行报告制度 ，下列情形必需实时报告：：贯彻学�：：秃笄诖χ卮缶鲆榘才藕吐涫档那樾危幻磕晁昵橐愫褪虑樽芙幔恢卮笞ㄏ钍虑楹椭骼�、承办重大活动情形；对学校新出台的政策、规则和重大政策调解变换的反映 ，等等。。
2、紧迫情形报告。。各科（所）遇有紧迫重大情形 ，要在实时处理的同时 ，连忙向处向导报告 ，并坚持通讯流通 ，随时续报事务的开展和处理情形。。爆发紧迫情形后 ，不可迟报、漏报、瞒报 ，否则 ，造成严重效果的 ，要追究当事人的责任。。
3、专项报告。。学�：：痛φ倏木刍�、宣布的文件通知 ，通常明确要求报告时限的 ，要准时报告。。处向导指挥、指示（包括口头和书面）完成事项 ，都要求报告效果 ，有时限要求的严酷准时限要求办结并报告；没有时限要求的 ，也要实时办结并反�。。惶厥馇樾涡枰由旌税焓奔浠蚩凸厶跫拗莆薹ㄍ瓿傻� ，要实时报告希望情形和原因。。
4、外出报告。�？瞥ね獬鐾牙氡臼械� ，必需提前向主管处向导报告 ，经赞成后方可外出；其他职员外出 ，要凭证职工治理权限 ，实时向上一级认真人讨教报告。。
三、增强日常办公治理
1、增强后勤处效能建设。。所有事情职员都要坚守岗位 ，不得无故迟到、早退、旷工或脱岗、串岗；要热情服务 ，不得态度冷漠、作风简朴粗暴；要务实高效 ，不得推诿扯皮、刁难或拖沓服务。。
2、各部分要严酷执行上下班制度 ，干部职工因特殊情形不可上班的 ，要凭证划定程序办理请假手续。。请假程序如下：：副处长向处长、科（所）长向主管处向导、职工向科（所）长请假。。
3、因外出服务不可在办公室上班的 ，要事先向单位向导及办公室职员讲清去向。。
4、实验开门办公 ，对外来单位服务的职员要热情接待 ，对服务职员交来的申请质料要举行挂号 ，要按划准时限办理相关事项 ，不得推诿扯皮 ，服务拖沓。。严酷按《后勤处关于实验首问责任制的通知》执行。。
5、上班时要坚持办公室情形清静 ，不得相互串岗闲聊、高声喧嚣 ，滋扰他人办公。。
6、严禁上班时间做与营业事情无关的事情及私自离岗外出活动等。。
四、规范公牍处理事情
1、规范文体名堂。。对呈送后勤处或学校的公牍 ，由各科起草 ，送处向导审核。�？扑ひ押霉沟拿梦淖趾湍谌莨� ，确保内容和看法准确、名堂标准规范 ，文字通顺准确 ，文件印制清晰整齐 ，用纸用墨切合归档要求。。要严酷区分讨教、报告等文种。。凡向学校请求指示、批准的事项 ，应当用“讨教”上报 ，讨教应一文一事。。向学校汇报事情 ，反映情形 ，回复询问 ，应当用“报告”。。向校内与后勤处平级单位或校外单位发文的应当用“函”的形式。。讨教的问题不要夹杂在情形报告中 ，切实提高公牍质量。。
2、严酷办文程序。。各科所向学校或后勤处之外的单位发文的 ，必需送后勤处向导审阅 ，不得直接报送校向导或其他单位向导个人 ，也不得以白头信函等形式直接报校向导个人签批。。对越级行文、多头讨教、多头主送 ，既送组织又送个人及不按程序报送等不规范、不切合要求的公牍 ，将适时举行转达 ，并对发文者举行品评。。
3、增强电子公牍网络传输和信息治理。。所有干部都要学会用网络吸收、审查电子公牍。。校园治理科天天都要实时审查后勤处电子信箱 ，并实时报告、转达、转告有关内容；所有职员移动通讯工具应坚持开机 ，以便实时吸收紧迫通知等提醒新闻 ，确保电子公牍传输的时效性以及信息流通。。
后勤处将切实增强催促检查。。按期未必期对各科（所）执行事情纪律情形举行明察暗访。。在督查或群众举报中发明违反事情纪律的事情职员 ，将追究当事人的责任 ，并对典范事例公开举行曝光 ，并转达品评。。
后勤处
二零逐一年十一月一日
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