目今我国人才市场的运行日趋完善，双向选择、、自主择业、、一律竞争，已成为大学生就业的必定趋势。结业生依法推行自己的义务并�；ぷ约旱恼比ㄒ�，是禁止忽视的社会问题。
1、、劳动条约试用期的相关问题
《劳动条约法》中与试用期相关的条款
（1）《劳动条约法》中与试用期时间相关的条款：第十九条。
（2）《劳动条约法》中与试用期人为相关的条款：第二十条；第十七条。
（3）《劳动条约法》中与试用期辞退相关的条款：第二十一条；第三十九条；第四十条。
2、、试用期通事后，与调薪相关的事项
（1）所有的事情条件与面试主管相同清晰，免却以后与用人单位在薪酬福利上的争执。
（2）聘用左券列明事情条件，将所有的条件以书面方式明列清晰（包括试用限期、、薪资、、福利等），否则日后泛起问题时无凭证可循。
（3）试用期经事后主管否认面试时约定的薪酬，应与主管直接相同。但相同的态度将很是主要，要有自信但更要有诚信，真实、、诚实地举行相同，万万不要冒失做多余与无理的要求，否则会泛起反效果。若是直属主管与其时面试主管不相同时，可以透过人资单位举行双方面简直认，人资单位可能也会有档案存盘，可以协助消除员工与主管之间的相同障碍。
（4）若主管当初没有做出薪资调解的承诺，有书面备案可供盘问虽然最好，若公司都只用口头约定，无法签署任何书面以资证实，可能是由于公司制度不敷完善，员工将可以思量自己是否还能顺应此公司的企业文化。但主管并没有做出通过试用期后调解薪资的承诺，事实新进员工能否争取加薪呢？每间公司都有既定的制度，有牢靠的年度绩效审核，针对员工的事情体现，调解薪资或职位。若在公司既定的绩效审核时代，应当勉励员工自信地权衡自身的事情体现，与部分主管相同调解薪资的想法，主管将会视其体现，举行评估。但若员工在通过试用期后，连忙要求调解薪资，将会破损公司既定的制度，通常主管都不会受理。
